حیدرآباد:
اگر آپ کسی نجی کمپنی میں کام کرتے ہیں، تو یہ اہم خبر براہِ راست آپ کی مالیات اور مستقبل پر اثر انداز ہوتی ہے۔ حکومت نے دہائیوں پرانے اور پیچیدہ لیبر قوانین کو ختم کر کے ملک بھر میں چار نئے لیبر کوڈز نافذ کیے ہیں۔ یہ نئے قوانین نہ صرف مکمل طور پر مؤثر ہیں بلکہ نجی شعبے کے لاکھوں ملازمین کو ایسے غیر معمولی حقوق بھی دیتے ہیں جو ان کی سماجی تحفظ کو نمایاں طور پر مضبوط کریں گے۔
لیبر کوڈ کے نئے ضوابط 21 نومبر 2025 سے نافذ ہوں گے۔ آئیے ان اہم فوائد پر ایک نظر ڈالتے ہیں جو اب کمپنیوں کو لازمی طور پر ان نئے قوانین کے تحت فراہم کرنا ہوں گے:
تنخواہ کا 50 فیصد والا اصول: ’ان ہینڈ‘ (ہاتھ میں آنے والی) تنخواہ میں کمی، لیکن ریٹائرمنٹ پر بھاری رقم ملے گی
نئے لیبر کوڈ کے تحت سب سے اہم اور سخت اصول آپ کی تنخواہ کے ڈھانچے سے متعلق ہے۔ اب یہ قانونی طور پر لازمی ہے کہ ملازم کی بنیادی تنخواہ (بیسک پے + ڈی اے ) ان کی کل سی ٹی سی (کمپنی کی جانب سے ادا کی جانے والی کل لاگت) کا کم از کم 50 فیصد ہو۔ باقی 50 فیصد رقم دیگر الاؤنسز کے لیے مختص کی جائے گی۔
اس کا اثر کیا ہوگا؟
اس اصول کی وجہ سے آپ کی ماہانہ ’ٹیک ہوم‘ (گھر لے جانے والی) تنخواہ میں معمولی کمی آ سکتی ہے کیونکہ آپ کے پی ایف ( پروویڈنٹ فنڈ) کی رقم میں کچھ حد تک کٹوتی میں اضافہ ہوگا۔ تاہم، اس کا بڑا فائدہ یہ ہے کہ ملازمت چھوڑنے یا ریٹائرمنٹ کے وقت، آپ کو پی ایف اور گریچویٹی پر مشتمل ایک بھاری اور ریکارڈ ساز یکمشت رقم ملے گی۔
